Quelles sont les assurances obligatoires pour une Sàrl ou une SA?

Si vous êtes gérant-e de votre société, vous devez être couvert-e par une assurance accidents, tout comme vos autres employé-e-s. En fonction de son secteur d’activité et du risque d’accidents, votre société doit être assurée auprès de la Caisse nationale suisse d’assurance en cas d’accidents (Suva). En outre, l’AVS/AI, l’assurance perte de gain (APG), l’assurance chômage (AC) et la prévoyance professionnelle (2e pilier, caisse de pension) sont obligatoires. Dans certains secteurs d’activité, une assurance responsabilité civile professionnelle est aussi obligatoire. La souscription d’autres assurances peut également être pertinente, en fonction du secteur d’activité, de la taille de l’entreprise ou de ses besoins de sécurité spécifiques. Nous nous ferons un plaisir de vous conseiller.

Ai-je besoin d’une caisse de pension pour ma Sàrl ou ma SA?

Oui, la loi prévoit que les collaboratrices et les collaborateurs soient affiliés à une caisse de pension si leur salaire annuel est supérieur à CHF 22 050. Vous veillez ainsi à leur prévoyance future, ce qui peut s’accompagner d’avantages fiscaux.

Passer d’une raison individuelle à une Sàrl ou une SA

Nouveau statut juridique: l’avenir se prépare aujourd’hui!

Préparez votre entreprise individuelle aux défis futurs. En passant du statut juridique d’entreprise individuelle en Sàrl ou SA, vous dotez votre société d’une structure professionnelle et assurez la prévoyance de votre personnel.

Temps de lecture: 3 minutes
Dernière mise à jour: mai 2025

Vous aimeriez préparer votre entreprise aux défis de demain? Transformer votre raison individuelle en Sàrl ou en SA peut être le premier pas décisif dans cette direction. Du point de vue juridique, une entreprise individuelle, comme une société en nom collectif, est une «société de personnes». Par contre, une Sàrl et une SA sont des «sociétés de capitaux». Ces formes de société sont soumises à des prescriptions légales différentes. Doter votre société d’une structure professionnelle est avantageux à plus d’un titre. En outre, en changeant de statut juridique, vous pouvez envisager d’associer un ou une partenaire ou encore d’assurer la relève.

Gros plan sur les questions de prévoyance, de responsabilité et de structure de l’entreprise

Découvrez comment, en passant du statut juridique d’entreprise individuelle en Sàrl ou SA, vous dotez votre société d’une structure professionnelle et assurez la prévoyance de votre personnel.

Caisse de pension (2e pilier)

À partir d’un salaire annuel de plus de CHF 22 680, vos collaboratrices et collaborateurs doivent obligatoirement être affiliés à une caisse de pension. Vous-même, en tant que gérant-e de votre Sàrl ou SA, êtes aussi considéré-e comme un-e employé-e de la société.

Indemnités de chômage

En qualité de gérant-e d’une Sàrl ou d’une SA, vous bénéficiez du statut d’employé-e. De ce fait, vous avez également l’obligation de cotiser à l’assurance-chômage (AC). En tant que propriétaire d’une entreprise individuelle, vous n’avez pas droit aux indemnités de chômage. Dans le cas d’une Sàrl ou d’une SA, le droit aux prestations de l’assurance-chômage dépend de la position que vous occupez.

Maladie et accidents de vos collaboratrices et collaborateurs

Si une collaboratrice ou un collaborateur tombe malade ou est victime d’un accident, vous avez l’obligation de continuer à lui verser son salaire. L’assurance accidents (LAA) est obligatoire, une assurance maladie collective est facultative, mais conseillée. Dans certains secteurs d’activité, il peut être obligatoire de souscrire une assurance maladie collective si la convention collective de travail le prévoit. Pour les gérant-e-s d’une entreprise individuelle, ces assurances sont facultatives.

Sécurité de l’entreprise

En passant d’une raison individuelle à une Sàrl ou une SA, vous dotez votre entreprise d’une structure professionnelle et vous gagnez en flexibilité, par exemple en matière de participations, de succession et d’investissement, ou encore si vous souhaitez vendre votre entreprise.

Structure juridique

La société à responsabilité limitée et la société anonyme sont des «sociétés de capitaux». Par contre, l’entreprise individuelle et la société en nom collectif sont des «sociétés de personnes». Ces formes de société sont soumises à des prescriptions légales différentes.

Une femme se tient à une table en bois de sa PME qui vend du mobilier et regarde une assiette.

Produit

Témoignages en provenance de secteurs d’activité

Secteur de la construction
«Il est important de se projeter dans l’avenir, même si les affaires courantes accaparent presque tout notre temps.»
Gastronomie
«Il était également question de mon propre avenir, tout simplement.»
Secteur de la santé
«Les collaboratrices et collaborateurs de mon cabinet me tiennent beaucoup à cœur. Je voulais qu’ils aient la meilleure couverture possible. Le fait de passer en société anonyme a été un pas important dans ce sens.»