Rémunérations
La Mobilière applique une politique de rémunération tenant compte des valeurs inhérentes à l’esprit de coopérative et fait participer ses collaborateurs à son succès.
Non cotée en Bourse, la Mobilière n’est pas soumise aux prescriptions légales de transparence applicables aux sociétés cotées. De plus, ses fonds propres n’atteignant pas le seuil déterminant, elle est dispensée de l’application de la circulaire de la FINMA «Systèmes de rémunération– Normes minimales des systèmes de rémunération dans les établissements financiers». Nous suivons cependant les recommandations de la FINMA destinées aux établissements financiers dispensés et veillons à ce que les lignes directrices de nos systèmes de rémunération soient conformes aux principes arrêtés dans la circulaire.
Les principes de rémunération appliqués par le Groupe Mobilière à tous les échelons de fonction sont inscrits dans la politique de rémunération approuvée par le Conseil d’administration. Celle-ci prescrit des rémunérations appropriées, comparables à celles d’autres entreprises de la branche et concurrentielles. Le système de rémunération est simple, transparent, clair et uniforme.
Les collaborateurs sans fonction de cadre perçoivent un salaire de base et, selon la marche des affaires de la Mobilière, une participation au résultat fixée par le Conseil d’administration. La rémunération globale annuelle directe du CEO et des membres du Comité de direction et de la Direction, de même que celle des cadres, se compose du salaire de base et d’une part variable définie annuellement. Cette rémunération variable à court terme encourage une culture de la performance et récompense chaque année la réalisation des objectifs. Elle est cependant nettement inférieure à la rémunération de base, afin d’éviter, autant que possible, tout comportement qui serait dicté par l’attrait des bonus.
Début 2019, l’ancienne «participation au résultat à long terme» qui était prévue en sus des salaires de base du CEO et des membres du Comité de direction et de la Direction (échelons de fonction 1 à 4) a été remaniée. Désormais intitulée «participation au résultat orientée vers l’avenir», cette composante de la rémunération met l’accent sur la transformation numérique, la rentabilité future et l’image de la Mobilière. Ces objectifs communs et orientés vers l’avenir (objectifs Z) servent à évaluer les cadres supérieurs chaque année sur la base du développement atteint au cours des quatre dernières années.
En 2019, cette gratification a été versée à 105 ayants droit au total (y compris aux bénéficiaires de rentes, qui la perçoivent au prorata temporis), pour un montant total brut de CHF 1'722'400. En outre, la Mobilière ne verse ni prime d’embauche au sens de rémunération anticipée de prestations de travail futures, ni indemnité de départ ou «parachute doré».
L’Assemblée des délégués et le Conseil d’administration de la Coopérative fixent eux-mêmes les rémunérations versées à leurs membres. Pour ce qui est de la rémunération des membres du Conseil d’administration de la Holding, il appartient au Comité de gouvernance de la Mobilière Suisse Société Coopérative d’en décider.
Les indications ci-après sur les composantes de la rémunération et sur les rémunérations versées durant l’année sous revue seront commentées et complétées lors de l’Assemblée générale de la Holding, dans le contexte de l’examen des comptes annuels et des comptes consolidés.
En tant qu’entreprise opérant sur une base coopérative, le Groupe Mobilière pratique une politique de rémunération durable et à long terme.
À cette occasion, un décompte exhaustif des indemnités établi selon les dispositions de la circulaire précitée de la FINMA est présenté au Conseil d’administration de la Coopérative, en sa qualité de détenteur des droits d’actionnaire de cette dernière.