Notre processus de candidature
Vous souhaitez rejoindre la Mobilière et agir avec nous? Voici comment se déroule notre processus de candidature.
Remarque: le processus de candidature présenté ici vaut pour les emplois proposés sur nos sites de Direction. Il peut être différent dans les agences générales.
Faites notre connaissance
Peut-être faites-vous partie de notre clientèle ou connaissez-vous quelqu’un qui travaille chez nous? Alors vous le savez déjà: nous sommes plus qu’une assurance. Nous nous réjouissons que vous souhaitiez découvrir également la Mobilière en tant qu’entreprise et employeur.
Candidature en ligne
Vous avez repéré un emploi passionnant qui vous conviendrait? Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature! Accédez à notre formulaire de candidature en ligne directement depuis l’offre d’emploi. Il vous permettra également de nous transmettre vos documents en quelques clics.
Votre candidature est déposée – que se passe-t-il ensuite?
Sitôt après avoir transmis votre candidature en ligne, vous recevez un e-mail de confirmation de sa réception.
Nous examinons ensuite votre dossier avec la ou le responsable hiérarchique compétent. Ce qui importe pour nous, c’est que vos qualifications ainsi que vos compétences sociales (soft skills) non seulement conviennent au poste à pourvoir, mais vous permettent également de bien vous intégrer dans l’entreprise. Nous reprenons contact avec vous dans les deux semaines au plus tard.
Premier entretien d’embauche
Si votre dossier de candidature nous a fait bonne impression, nous avons avec vous un premier entretien, qui nous permet de mieux faire votre connaissance. Ce premier entretien se déroule soit en ligne, soit dans nos locaux.
C’est aussi l’occasion pour vous d’en apprendre davantage sur la Mobilière, sur le poste à pourvoir et sur les défis que nos équipes sont appelées à relever. En règle générale, participent à cet entretien la ou le responsable de votre éventuelle future équipe ainsi qu’une personne du service de recrutement.
Second entretien d’embauche
Si le premier entretien s’est bien déroulé et que nous souhaitions, de part et d’autre, aller plus loin, nous vous invitons à un second entretien, qui doit nous permettre de nous faire une idée encore plus précise de vos compétences et de votre personnalité et de déterminer ensemble si nous avons toutes les chances de bien nous entendre. Ce second entretien a si possible lieu dans nos locaux, afin que vous puissiez faire la connaissance de l’équipe.
Décision positive – voici comment nous vous informons
Si après le second entretien, notre choix se porte sur vous, nous vous en informons par téléphone. Et si vous avez vous aussi la conviction que le poste est fait pour vous, nous vous faisons parvenir une offre écrite par courrier électronique. Votre contrat de travail vous est ensuite envoyé dans les jours qui suivent par courrier postal, directement à votre domicile.
Veuillez noter qu’avant d’entrer en fonction, vous devrez encore nous fournir un extrait du casier judiciaire ainsi que du registre des poursuites.
