Encore plus d'avantages avec nous

• Environnement de travail moderne: open space, zones de concentration, salles d’atelier et espaces de pause
• Modèles de travail flexibles: télétravail, temps partiel, partage de poste et travail indépendant du lieu
• Horaire flexible: 42 heures par semaine, soit 8,4 heures par jour, avec une pause de 15 minutes le matin et l’après-midi
• Compensation en cas de solde d’heures positif

• Au minimum 25 jours de vacances par an

• Achat de vacances (jusqu’à 4 semaines)
• Congé non payé

• 20 semaines de congé maternité (payées à 100 %)
• 6 semaines de congé paternité/adoption (payées à 100 %)
• Accès facilité aux crèches: crèche interne à Berne, partenariat avec une crèche externe à Nyon
• Salle d’allaitement
• Diverses offres culturelles pour les familles et les enfants
• Allocations familiales et de formation harmonisées sur la base du montant cantonal le plus élevé (Berne, Zurich, Vaud). Droit aux prestations conformément à la loi fédérale sur les allocations familiales. 

Allocations pour enfants

Allocations de formation

• Rémunération équitable, conforme au marché, et politique salariale cohérente
• Participation aux résultats pour les collaboratrices et collaborateurs
• Caisse de pension en primauté de cotisations, avec cotisations échelonnées selon l’âge: part employé 40 %, part employeur 60 % sur le salaire assuré

• Déduction de coordination: CHF 15’120.–
• Déductions légales: 6,4 % (AVS/AI/APG/AC); canton de Vaud: 6,46 % (AVS/AI/APG/AC)

• Vaste offre de formation continue interne
• Participation financière aux formations externes

• Large éventail de cours et d’événements autour de l’alimentation saine, de l’activité physique, du corps et de l’esprit
• Douches et vestiaires à Berne, Nyon et Zurich
• Salle de repos et fauteuils de massage
• Restaurant d’entreprise (Berne/Nyon) avec des menus frais et régionaux (CHF 7.50)

• La Mobilière, en tant qu’entreprise à ancrage coopératif, s’engage en faveur du développement durable et assume des responsabilités économiques, sociales, écologiques et culturelles
• Jusqu’à 2 jours de volontariat d’entreprise par an

• Rabais de prime de 25 % sur la prime nette de nos assurances non-vie
• Rabais de 20 % sur nos produits de prévoyance privée, jusqu’à CHF 4’000.– par an et par collaborateur, également valable pour les conjoints et les enfants
• Prise en charge de l’assurance-accidents: prestations de premier ordre dans le monde entier en cas de maladie et d’accident
• Maintien du salaire dès le 1er jour en cas de maladie ou d’accident, avec couverture complète pendant 2 ans (prime prise en charge à 100 % par la Mobilière)
• Contribution à la prime d’assurance-maladie, selon le taux d’occupation, au prorata :
  • Jusqu’à un salaire mensuel brut de CHF 8’215.– : CHF 120.–/mois
  • À partir d’un salaire mensuel brut de CHF 8’216.– : CHF 60.–/mois
• Hypothèques à conditions préférentielles

• Abonnement demi-tarif gratuit
• Voyages d’affaires en 1re classe
• 20 % de rabais sur REKA-Rail jusqu’à CHF 1’000.– par année
• Jusqu’à 50 % de rabais sur les places de parc sur les sites de Berne et Nyon
• Abonnement mobile gratuit et réductions pour les membres de la famille
• Kit de télétravail jusqu’à CHF 500.–
• Diverses réductions pour des événements et manifestations culturelles
• Ventes d’objets issus de sinistres à prix réduit via le « Marché » interne
• Autres offres pour le personnel, comme des rabais auprès de certains clients ou partenaires de la Mobilière (massages, hôtels, rabais flotte)

• Mariage: CHF 500.–
• Naissance/adoption: CHF 500.–
• Anniversaire de service (tous les 5 ans): jours de vacances supplémentaires ou fraction du salaire mensuel
• Retraite: CHF 1’500.–