Concevoir des offres de développement

Nous veillons à ce que chaque collaborateur trouve sa place chez nous, même s’il n’a pas un poste de travail fixe.

Jérôme Bösiger, Human Development, Berne

«Je suis coordinateur à la fois pour les offres CrossCompany, rotation de poste et pour les entrées dans la vie professionnelle de jeunes collaborateurs IT mais je le suis également pour les thèses de bachelor et de master. Je rédige des offres d’emploi, j’organise des entretiens d’embauche entre des étudiants et des collaborateurs de la Mobilière, j’organise des rotations de postes pour les collaborateurs intéressés et je leur offre un accompagnement durant cette phase. Mais mon travail n’est pas seulement administratif. Je fais également de la conception: les offres doivent être constamment étendues et améliorées, ce qui requiert des processus uniformes ainsi que des documents et des outils ad hoc.

Comme mon domaine de compétence est très vaste, j’ai l’occasion d’avoir des contacts avec de nombreux collaborateurs de la Mobilière. L’interdisciplinarité, chez nous, ce n’est pas de la théorie! Bien sûr, il n’est pas toujours facile de suivre tous les projets en cours. Il faut  savoir garder la tête froide!»