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la Mobilière

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Nos conditions d’engagement

Qu’il s’agisse des postes de travail ou de la santé, la Mobilière garantit des conditions de travail et d’engagement solides

L’engagement de nos collaboratrices et de nos collaborateurs est la clé de notre succès. C’est pourquoi nous investissons dans des rémunérations conformes au marché ainsi que dans des conditions de travail attrayantes et un environnement de travail inspirant.

Les conditions d’engagement en bref

  • Des modèles de travail qui favorisent une flexibilité spatio-temporelle.
  • Des postes de travail modernes dans un environnement multispace intégrant des zones dédiées à des besoins divers.
  • Des offres permettant de concilier vie professionnelle et vie familiale.
  • Des offres et des mesures complètes destinées à promouvoir la santé du personnel.
  • Des prestations complémentaires attrayantes en matière d’assurance et des réductions sur diverses offres et prestations.

Découvrez les offres d’emploi

Grâce à l’engagement de nos collaboratrices et de nos collaborateurs, nous affichons chaque année un succès éclatant qui nous permet d’offrir plus que la moyenne. La Mobilière propose, entre autres, des modèles de travail flexibles, des postes de travail modernes ainsi que des mesures de promotion de la santé et du développement.

Conditions d’engagement

Temps de travail et rémunération

  • Modèles de travail flexibles: travail à temps partiel, partage de poste, télétravail ou travail nomade, la flexibilité de notre personnel se conjugue de différentes façons.
  • Au moins 25 jours de vacances par année civile. Il est possible d’acheter des jours de congé afin de bénéficier de jours de vacances supplémentaires.
  • Salaires équitables conformes au marché: nous appliquons un système de rémunération qui garantit à l’ensemble du personnel un salaire équitable et conforme au marché, indépendamment de la nationalité, du sexe, de la couleur de peau ou autre.
  • Participation au résultat: les succès engrangés profitent aussi à notre personnel. Chaque année, la Mobilière décide du versement d’une participation au résultat et du montant correspondant.
  • Nous autorisons l’exercice d’activités bénévoles, que ce soit dans le domaine politique, au sein d’associations ou pour tout autre engagement sociétal.

Prestations sociales

  • Contribution aux primes maladie: nous offrons une contribution aux primes d’assurance maladie.
  • Prestations maladie et accidents hors pair: nos collaboratrices et nos collaborateurs bénéficient d’une assurance de premier plan partout dans le monde. Être à leurs côtés est pour nous une évidence, que ce soit pour accompagner leur guérison ou leur réinsertion professionnelle.
  • Caisse de pension au financement solide et aux prestations attrayantes.

Formation et développement personnel

  • Vaste offre de formation interne: nous investissons de manière ciblée dans le développement de notre personnel afin de nous préparer ensemble pour l’avenir. C’est pourquoi nous proposons des cours internes variés allant du développement personnel à l’apprentissage de méthodes agiles, en passant par des formations techniques spécifiques.
  • Possibilité de séjours d’étude de trois mois tout au plus dans la Silicon Valley (Californie): ces séjours sont l’occasion de développer des projets et de se développer sur le plan personnel.

Équilibre entre travail et vie privée ou familiale

  • Jusqu’à 20 semaines de congé maternité et jusqu’à 3 semaines de congé paternité.
  • Formes de travail flexibles: que ce soit pour la famille, une formation, un engagement sociétal ou un loisir, nous proposons des formes de travail flexibles qui permettent de concilier vie professionnelle avec vie privée.
  • Places de crèche à Berne et Nyon: aider à concilier travail et famille signifie aussi, pour nous, apporter un soutien aux familles dans la garde d’enfants. À cette fin, nous proposons des places de crèche à Berne et Nyon pour la relève de nos collaboratrices et de nos collaborateurs.

Santé au travail

  • Gestion complète de la santé en entreprise: en notre qualité d’employeur responsable, nous disposons d’un service interne de gestion de la santé qui aide à rester en forme, à préserver l’engagement et à adopter une meilleure hygiène de vie.
  • Nos collaboratrices et nos collaborateurs bénéficient tout au long de l’année d’offres saisonnières, adaptées à leurs besoins, dans quatre domaines ayant trait à la santé: alimentation, exercice physique, corps et esprit.
  • Ergonomie au travail: les postes de travail sont aménagés de façon à tenir compte des besoins individuels et à maintenir le personnel en bonne santé. Nous avons à cœur de mettre à disposition un environnement de travail ergonomique, adapté aux besoins individuels.

Environnement de travail moderne et inspirant

  • Environnement de travail multispace: notre cadre de travail évolue au rythme de la numérisation. Nous mettons à disposition des zones de travail propres à satisfaire les besoins individuels, qu’il s’agisse de zones de créativité destinées aux échanges ou d’espaces conçus pour un travail au calme, où la concentration est de mise.
  • Art et culture en entreprise: soucieux d’encourager la créativité tant sur le plan de la réflexion que de l’action, nous prenons des mesures ciblées afin d’amener notre personnel en contact avec l’art et la culture. Une démarche dans laquelle s’inscrivent notamment les expositions artistiques organisées sur nos sites de Direction de Berne et Nyon, ouvertes au personnel ainsi qu’aux client-e-s et aux invité-e-s.

Rabais de prime et réductions

Notre personnel bénéficie de rabais et de réductions sur diverses offres et prestations, par exemple: 

  • Rabais sur les assurances et les hypothèques
  • Abonnement demi-tarif
  • 20% de rabais sur les chèques Reka-Rail
  • Prix réduits dans les restaurants du personnel de Berne et Nyon
  • Rabais sur des appareils de téléphonie mobile et abonnements mobiles forfaitaires gratuits
  • Réductions sur des offres culturelles et autres

À noter que les conditions d’engagement peuvent varier suivant le type d’engagement.

Les conditions d’engagement de la Mobilière: ce que disent nos collaboratrices et nos collaborateurs

Plus de temps pour la famille grâce à des conditions d’engagement modernes

Comment la Mobilière me soutient-t-elle dans mon rôle de père?

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Philipp Stadelmann, responsable Économie d’entreprise, Berne

«En septembre 2020, notre famille s’est agrandie. J’ai eu le bonheur d’être papa pour la deuxième fois. La flexibilité des conditions de travail et le congé paternité pouvant aller jusqu’à trois semaines m’ont permis d’être présent pour mon épouse et ma famille dès le début de cette nouvelle étape de notre vie. Au bureau aussi, j’ai pu compter sur le soutien de mes collègues et prolonger mon congé paternité avec des jours de vacances supplémentaires.

La Mobilière fait preuve de compréhension à l’égard de la vie de famille. Cela témoigne de l’estime qu’elle me porte en tant que travailleur et montre qu’elle investit durablement dans ses collaboratrices et collaborateurs.»

La flexibilité de travailler où que l’on soit

Comment puis-je habiter à Saint-Gall et travailler à Zurich et à Berne ?

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Roger Etter, responsable Management du produits Assurance entreprises, Zurich et Berne

«Je ne suis pas lié à mon lieu de travail. Grâce à nos horaires et à nos modèles de travail flexibles, je peux travailler au bureau, mais aussi à domicile ou en déplacement. Cela me permet de concilier sans accroc mon domicile familial à Saint-Gall et mes lieux de travail à Zurich et à Berne. Une motivation supplémentaire pour diriger mon équipe avec succès.»