Rémunérations
La Mobilière applique une politique de rémunération tenant compte des valeurs inhérentes à l’esprit de coopérative et fait participer ses collaborateurs à son succès.
Non cotée en Bourse, la Mobilière n’est pas soumise aux prescriptions légales de transparence applicables aux sociétés cotées. De plus, ses fonds propres n’atteignant pas le seuil déterminant, elle est dispensée de l’application de la circulaire de la FINMA «Systèmes de rémunération – Normes minimales des systèmes de rémunération dans les établissements financiers». Nous suivons cependant les recommandations de la FINMA destinées aux établissements financiers dispensés et veillons à ce que les lignes directrices de nos systèmes de rémunération soient conformes aux principes arrêtés dans la circulaire.
Les principes de rémunération appliqués par le Groupe Mobilière à tous les échelons de fonction sont inscrits dans la politique de rémunération approuvée par le Conseil d’administration. Celle-ci prescrit des rémunérations appropriées, comparables à celles d’autres entreprises de la branche et concurrentielles. Le système de rémunération est simple, transparent, clair et uniforme. Les collaborateurs sans fonction de cadre perçoivent un salaire de base et, selon la marche des affaires de la Mobilière, une participation au résultat fixée par le Conseil d’administration. La rémunération globale annuelle directe du CEO et des membres du Comité de direction et de la Direction, de même que celle des cadres, se compose du salaire de base et d’une part variable définie annuellement. Cette rémunération variable à court terme encourage une culture de la performance et récompense chaque année la réalisation des objectifs. Elle est cependant nettement inférieure à la rémunération de base, afin d’éviter, autant que possible, tout comportement qui serait dicté par l’attrait des bonus.
La «participation au résultat à long terme» prévue en sus pour le CEO et pour les membres du Comité de direction et de la Direction tient compte du succès durable, de l’évolution et du positionnement du Groupe Mobilière. Elle doit encourager le management à inscrire son mode de pensée, son action et son comportement dans le long terme. À la fin d’une période d’observation réglementaire de quatre ans, le Conseil d’administration décide de verser ou non cette prestation supplémentaire. La deuxième période d’observation suivant l’adoption de cette composante de la rémunération s’est achevée à la fin de 2018. Se fondant sur une évaluation différenciée de critères déterminés dans les domaines «Stratégie», «Finances», «Collaborateurs» et «Marché/clients», le Conseil d’administration a décidé d’accorder la participation au résultat à long terme (échelons de fonction 1 à 4). La somme totale versée aux 113 ayants droit (y compris aux bénéficiaires de rentes, à proportion du temps) s’est élevée à CHF 6467000 brut. Aucune prime d’embauche au sens d’une rémunération anticipée de prestations de travail futures, ni indemnité de départ ou «parachute doré» ne sont versés.
L’Assemblée des délégués et le Conseil d’administration de la Coopérative fixent eux-mêmes les rémunérations versées à leurs membres. Pour ce qui est de la rémunération des membres du Conseil d’administration de la Holding, il appartient désormais au nouveau Comité de gouvernance de la Mobilière Suisse Société Coopérative d’en décider. Les membres de conseils d’administration d’entreprises affiliées à une institution de prévoyance de la Mobilière qui, immédiatement avant leur nomination au conseil d’administration, exerçaient une fonction opérationnelle dans l’une de ces entreprises restent en principe assurés pendant toute la durée de leur mandat d’administrateur, mais sur la base de leur nouvelle rétribution.
Les indications ci-après sur les composantes de la rémunération et sur les rémunérations versées durant l’année sous revue seront commentées et complétées lors de l’Assemblée générale de la Holding, dans le contexte de l’examen des comptes annuels et des comptes consolidés.
À cette occasion, un décompte exhaustif des indemnités établi selon les dispositions de la circulaire précitée de la FINMA est présenté au Conseil d’administration de la Coopérative, en sa qualité de détenteur des droits d’actionnaire de cette dernière.