Mit sorgfältig definierten Zielsetzungen, bewusst gestalteten Arbeitsumgebungen und sinnstiftender Führung fördern wir kontinuierlich die Unternehmensleistung der Mobiliar sowie die persönliche Leistung und Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Entsprechend unserer genossenschaftlichen Verankerung betreiben wir eine zukunftsorientierte und nachhaltige Personal- und Vergütungspolitik. Wir beteiligen unsere Mitarbeitenden am Erfolg. Im Frühling 2017 erhielten die Mitarbeitenden ohne Bonusberechtigung eine freiwillige Erfolgsbeteiligung von 40% eines Monatsgehalts zugesprochen. Der Verwaltungsrat würdigte damit ihr grosses persönliches Engagement und ihren Beitrag zum Erreichen der gemeinsamen Ziele.

Wir setzen auf eine gesunde Balance zwischen Erfolgs- und Mitarbeiterorientierung. Die Leistungen der Kadermitarbeitenden beurteilen wir wertorientiert und beteiligen sie mit einer angemessenen Bonuszahlung am Erfolg. Die Bonuskomponenten enthalten quantitative Unternehmensziele, Ziele zur Wertschöpfung sowie individuelle Ziele. Erfolgreich abgeschlossene Projekte und besondere Einzel- oder Teamleistungen unserer Mitarbeitenden würdigen wir mit Projekt- und Spontanprämien oder mit zusätzlich gewährten Urlaubstagen.

Wir bieten angemessene und konkurrenzfähige Vergütungen. In der jährlichen Gehaltsrunde setzen wir auf individuelle Gehaltserhöhungen unter Berücksichtigung folgender Kriterien: Aufgabenerfüllung gemäss Funktionsbeschrieb, Verhalten, persönliche Entwicklung und interne Gehaltsbandbreiten. Die Funktionen in der Mobiliar werden systematisch und geschlechtsneutral bewertet und in ein Funktionssystem eingereiht. Dies trägt entscheidend zur Gehaltsgerechtigkeit zwischen den Geschlechtern bei.

Wir verfügen über solide finanzierte Pensionskassen. Mit vier Vorsorgeeinrichtungen deckt die Gruppe Mobiliar die berufliche Altersvorsorge (BVG) ihrer Mitarbeitenden ab. Eine Vorsorgeeinrichtung besteht für die Angestellten der Direktion und der Generalagenturen. Für die Mitarbeitenden der Trianon AG besteht ein eigenes Vorsorgewerk in der Sammelstiftung Trianon. Die Spar- und Risikobeiträge werden zu 60% vom Arbeitgeber getragen. Zudem bestehen je eine Pensionskasse für die Generalagenten und eine für die Mitglieder der Geschäftsleitung sowie der Direktion.